Sylvain Leduc

Directeur, Gestion financière, rémunération et système d’information
Contrôleur

sleduc@gestias.qc.ca
514 282-2735

À l’emploi de Gestias depuis 1998, Sylvain s’est forgé une solide réputation de gestionnaire pluridisciplinaire. En raison de sa grande expertise et de son intérêt pour toutes les solutions bureautiques et de bases de données, il s’est vu confier plusieurs mandats d’implantation de bases de données au sein de diverses associations et ordres professionnels.

L’exactitude étant à la source de sa personnalité professionnelle, les clients apprécient son support-conseil dans les dossiers de gestion financière ainsi que sa loyauté et sa conscience professionnelle qui sont des atouts qui le démarquent.

Sylvain supervise le service de gestion de la rémunération que Gestias offre à ses clients. Il est l’expert en gestion de la rémunération et des systèmes informationnels. Il supervise l’équipe de gestion des bases de données du tableau de l’ordre des divers ordres professionnels, tout en conseillant les clients sur leurs modes de gestion des informations et des perceptions des revenus.

Son équipe est composée d’une adjointe CGA CPA, d’une responsable des systèmes de rémunération et de techniciens et agents de service aux membres.

Principales affectations

  • Planifier les travaux, contrôler la qualité et la conformité des travaux requis par le cycle comptable
  • S’assurer que les obligations contractuelles soient rencontrées
  • Gérer une équipe de ressources professionnelles et techniques en comptabilité et en gestion de la paie
  • Assurer la réalisation des dossiers relatifs à la paie et à la gestion des dossiers d’employés
  • Superviser la tenue de livres selon les normes comptables en s’assurant du respect des politiques des clients
  • Préparer les états financiers périodiques et les budgets selon les orientations des clients
  • Offrir des services-conseils auprès des clients en matière de système de gestion des membres
  • Assurer la continuité et éliminer les incompatibilités des tâches
  • Support-conseil en lien avec les obligations du Code des professions et des projections relatives au tableau de certains ordres
  • Gestion de bases de données, inscriptions à des formations continues et des évènements
  • Support-conseil pour les conditions de travail

Champs de compétences

  • Gestion du processus comptable complet et de la rémunération
  • Supervision des ententes de service de clients
  • Gestion des ressources humaines, matérielles et financières
  • Gestion des lois et règlements fiscaux liés à la rémunération
  • Systèmes informatiques et gestion de la bureautique
  • Code des professions