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Pourquoi faire appel à GESTIAS

 

Gestias mise sur une formule de « partenariat stratégique » permettant d’offrir des services adaptés à la réalité organisationnelle et aux besoins de ses partenaires le tout à la hauteur des attentes de leurs membres et au nom de leur organisation, sur une base de coûts connus. 

Notre connaissance approfondie du milieu associatif, notre expérience et nos ressources pluridisciplinaires compétentes nous permettent d’offrir un service de haute qualité à valeur ajoutée et ce, pour la réalisation des activités quotidiennes ou spécifiques des OSBL, nos partenaires.

GESTIAS, une solution éprouvée

  • Une réduction de vos coûts :

    • En personnel et en formation;
    • En matériel, en locaux et en systèmes informatiques.
  • Un service continu :
    • Par l’assurance d’avoir les ressources requises pour répondre aux périodes de pointe et aux projets spéciaux;
    • Aucun arrêt de service découlant du départ de ressources.
  • Une expertise accrue :

    • Accès à des ressources compétentes et expérimentées en OSBL;
    • Service de qualité à forte valeur ajoutée;
    • Possibilité d’utiliser les services d’experts spécialisés pour des besoins spécifiques ou à temps partiel de façon récurrente.
  • Une obligation de résultats;
  • Des logiciels adaptés aux besoins des OSBL;
  • Un engagement à un coût connu et fixe;
  • Accès à un réseau d'affaires et de contacts spécialisé au milieu associatif.

 

Les avantages de l'impartition

L’organisation ne se préoccupe plus de remplacer les ressources qui quittent ou qui ne répondent pas à ses attentes. C’est à Gestias qu’incombent les responsabilités de fournir les services. Les dirigeants minimisent ainsi les énergies consacrées à la gestion de problèmes administratifs;  L’organisation peut compter sur des ressources expertes dans leur domaine sans les embaucher sur une base permanente si la lourdeur de la tâche ou le budget ne le permettent pas;

L’organisation obtient toute la flexibilité et le support nécessaire afin de gérer efficacement ses périodes de pointe. L’organisation n’a plus à se préoccuper de recruter des employés pour effectuer certaines tâches administratives ponctuelles;

L’organisation étend son champ de connaissance à de nouvelles pratiques de gestion et de nouvelles visions en faisant appel à des expertises particulières détenues par une équipe de ressources spécialisées pour les OSBL.

 



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